Wir als Ambulantis machen es uns tagtäglich zur Aufgabe, unser Handeln an den Werten Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltung auszurichten und diese in allen unseren Teams umzusetzen und zu leben. Erfahren Sie hier mehr zu unseren drei Unternehmenswerten. Wir sind sehr stolz, dass sich unsere Werte in täglichen Begegnungen, Teambesprechungen, Feiern und Workshops wiederfinden.

Beispiele für die Verankerung unserer Werte:

• Würdigung der Betriebszugehörigkeit: Bei Ambulantis zahlt sich Ihre Treue aus – schon bei kleinen Jubiläen feiern wir Ihre Betriebszugehörigkeit mit großzügigen Gutscheinen!
• Jährlicher Tag der Werte mit gemeinsamen Grillen zur Stärkung unserer Unternehmenswerte, aber auch zur Würdigung der Arbeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
• Förderung von Leistungen: Gute Leistung muss belohnt werden, daher verschenken wir Gutscheine und Lobkarten an unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
• Willkommens- und Geburtstagsgeschenke: Wir sind dankbar für jeden einzelnen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
• Kleine Aufmerksamkeiten zu verschiedenen Anlässen – z.B. zu Ostern oder Beginn der Ferienzeit. Aber auch zum Kindertag ein Geschenk für die Kinder unser Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Bei uns können Kollegen und Kolleginnen Freunde werden. Die Stimmung und Atmosphäre in unseren Teams sind uns unglaublich wichtig. Wir sind überzeugt, dass man sich nur in einem positiven und kollegialen Arbeitsumfeld so richtig wohlfühlen kann. Deswegen ist es umso wichtiger, dass der menschliche Kontakt unter den Kollegen und Kolleginnen möglich ist.

Dafür gibt es folgende Ansatzpunkte:

• Monatliche Stammtische bei denen Teams unterschiedliche Aktivitäten zusammen machen, wie Besuche in einem Restaurant, Bootsfahrten im Sommer, Spieleabende etc. – so können Sie Ihre Kollegen und Kolleginnen besser kennenlernen und mal über Dinge sprechen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben
• Monatliche Dienstberatungen mit Kuchen, belegten Brötchen etc., damit alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf dem neusten Stand sind und ein regelmäßiger Austausch im Team stattfindet
• Jährliches Sommer- und Winterfest, um zusammen mit Ihren Kollegen und Kolleginnen Erfolge zu feiern und Zeit zu genießen

Einer unserer wichtigsten Werte ist „Fürsorge“ für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und das meinen wir sehr ernst. Wir verstehen uns als Team, das gegenseitig aufeinander Acht gibt und um sich kümmert. Hierzu zählt, dass es immer ein offenes Ohr gibt auch für die privaten Probleme und die volle Bereitschaft auch bei privaten Herausforderungen zu helfen.

• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zur kontinuierlichen Verbesserung Ihres Arbeitsplatzes und der Aufrechterhaltung Ihrer Zufriedenheit
• Eine durchschnittliche 5-Tage-Woche mit maximal 7 Diensten am Stück, um Ihre Erholung und Ihre Work-Life-Balance sicherzustellen
• Regelmäßige, kostenlose Massagen: Sollten Sie einmal verspannt sein, können Sie sich als Ambulantis-Mitarbeiter bzw. -Mitarbeiterin einmal im Monat kostenlos massieren lassen
• Kaffee, Wasser und Obst zur freien Verfügung, an dem sich alle bedienen können, um neue Energie zu tanken und die eigene Vitamin-Bilanz aufzubessern

Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, das immer offen für Neues ist. Angefangen bei innovativen Versorgungsformen unserer Kunden und Kundinnen, bis hin zu modernen Technologien in unseren Einrichtungen, die den Arbeitsalltag und die Versorgung unserer Kunden und Kundinnen erleichtern.

Dazu gehört zum Beispiel: 

• Pflegeberichte per Spracheingabe dokumentieren
• Mobile Datenerfassung zur einfachen und schnellen Leistungserfassung
• Staubsaugroboter zur Unterstützung der Hauswirtschaftskräfte
• Sprachgesteuerte digitale Alltagsbegleiter zur Unterstützung bei der Betreuung unser Kundinnen und Kunden
• GPS-Tracking bei Kunden und Kundinnen mit Hinlauftendenz um die Sicherheit zu gewährleisten
• Ambient Assisted Living Systeme wie Bedsense oder Bewegungsmelder

Bei Ambulantis entwickeln wir uns ständig weiter. Dabei ist insbesondere die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Fokus. Jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin soll bei uns wachsen können. Sei es als Mensch oder auch im Sinne einer Karriere. Durch unser unternehmerisches Wachstum ergeben sich viele Chancen neue Themenfelder zu besetzen oder Standorte aufzubauen.

Folgende Maßnahmen bieten wir an:

• Halbjährige Entwicklungs- bzw. Feedbackgespräche, sodass Sie sich nach Ihren individuellen Bedürfnissen und Wünschen weiterentwickeln können
• Führungskräfte-Workshop, bei dem alle Führungskräfte zusammenkommen und gemeinsam sowie voneinander lernen können
• Einzelcoaching der Führungskräfte: Wenn Bedarf nach einem Coaching besteht, helfen zwei externe Coaches schnell und unbürokratisch
• Ausbildungsförderung insb. für die Weiterbildung zur Pflegefachkraft oder zur Pflegedienstleitung
• Online-Akademie z.B. Willkommensworkshop, Pflegesystemschulung, Software-Schulung, Excel-Schulung