Pflegedienst Ohnsorge - Leipzig
Pflege aus Liebe zum Menschen

„Hier fühle ich mich wohl.“

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Ihre Ansprechpartnerin - Laura Pretzsch

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Ihr Job beim Pflegedienst Ohnsorge – einem wertegetriebenen Pflegeanbieter

Wir sind der Pflegeanbieter, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.

Bei Ambulantis Sylvia Ohnsorge ermöglichen wir Menschen das Altern in Würde, indem sie weiterhin in die Gestaltung ihres Lebens und der Umgebung involviert werden, einen Zugang zu qualitativ hochwertiger Pflege erhalten und ihre Selbstständigkeit weiter gefördert wird. Dieses Vorhaben können wir nur durch unsere engagierten und motivierten Mitarbeitenden erreichen. Daher sind uns Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltung enorm wichtig und bilden unsere Werte. Sie werden tagtäglich im Umgang mit unseren Kund*innen gelebt und gelten ebenso für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Herz und die Seele von Ambulantis sind.

Wenn Sie als Pflegefachkraft, Pflegekraft oder Hauswirtschaftskraft auch Teil eines engagierten Teams und wertegetriebenen Pflegeanbieters werden möchten, freuen wir uns, Sie kennenzulernen!

5 gute Gründe

warum Pflegedienst Ohnsorge der richtige Arbeitgeber für Sie ist

Über 500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind Teil unserer Ambulantis-Familie und es werden ständig mehr. Könnte das auch etwas für Sie sein?

Werte, die wirklich gelebt werden!

Wir als Ambulantis machen es uns tagtäglich zur Aufgabe, unser Handeln an den Werten Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltung auszurichten und diese in allen unseren Teams umzusetzen und zu leben. Erfahren Sie hier mehr zu unseren drei Unternehmenswerten. Wir sind sehr stolz, dass sich unsere Werte in täglichen Begegnungen, Teambesprechungen, Feiern und Workshops wiederfinden.

Beispiele für die Verankerung unserer Werte:

  • Würdigung der Betriebszugehörigkeit: Bei Ambulantis zahlt sich Ihre Treue aus – schon bei kleinen Jubiläen feiern wir Ihre Betriebszugehörigkeit mit großzügigen Gutscheinen!
  • Jährlicher Tag der Werte mit gemeinsamen Grillen zur Stärkung unserer Unternehmenswerte, aber auch zur Würdigung der Arbeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
  • Förderung von Leistungen: Gute Leistung muss belohnt werden, daher verschenken wir Gutscheine und Lobkarten an unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
  • Willkommens- und Geburtstagsgeschenke: Wir sind dankbar für jeden einzelnen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
  • Kleine Aufmerksamkeiten zu verschiedenen Anlässen – z.B. zu Ostern oder Beginn der Ferienzeit. Aber auch zum Kindertag ein Geschenk für die Kinder unser Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Ein Team wie kein anderes!

Bei uns können Kollegen und Kolleginnen Freunde werden. Die Stimmung und Atmosphäre in unseren Teams sind uns unglaublich wichtig. Wir sind überzeugt, dass man sich nur in einem positiven und kollegialen Arbeitsumfeld so richtig wohlfühlen kann. Deswegen ist es umso wichtiger, dass der menschliche Kontakt unter den Kollegen und Kolleginnen möglich ist.

Dafür gibt es folgende Ansatzpunkte:

  • Monatliche Stammtische bei denen Teams unterschiedliche Aktivitäten zusammen machen, wie Besuche in einem Restaurant, Bootsfahrten im Sommer, Spieleabende etc. – so können Sie Ihre Kollegen und Kolleginnen besser kennenlernen und mal über Dinge sprechen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben
  • Monatliche Dienstberatungen mit Kuchen, belegten Brötchen etc., damit alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf dem neusten Stand sind und ein regelmäßiger Austausch im Team stattfindet
  • Jährliches Sommer- und Winterfest, um zusammen mit Ihren Kollegen und Kolleginnen Erfolge zu feiern und Zeit zu genießen

In guten wie in schlechten Zeiten immer für Sie da!

Einer unserer wichtigsten Werte ist „Fürsorge“ für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und das meinen wir sehr ernst. Wir verstehen uns als Team, das gegenseitig aufeinander Acht gibt und um sich kümmert. Hierzu zählt, dass es immer ein offenes Ohr gibt auch für die privaten Probleme und die volle Bereitschaft auch bei privaten Herausforderungen zu helfen.

  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zur kontinuierlichen Verbesserung Ihres Arbeitsplatzes und der Aufrechterhaltung Ihrer Zufriedenheit
  • Eine durchschnittliche 5-Tage-Woche mit maximal 7 Diensten am Stück, um Ihre Erholung und Ihre Work-Life-Balance sicherzustellen
  • Regelmäßige, kostenlose Massagen: Sollten Sie einmal verspannt sein, können Sie sich als Ambulantis-Mitarbeiter bzw. -Mitarbeiterin einmal im Monat kostenlos massieren lassen
  • Kaffee, Wasser und Obst zur freien Verfügung, an dem sich alle bedienen können, um neue Energie zu tanken und die eigene Vitamin-Bilanz aufzubessern

Modern und fortschrittlich!

Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, das immer offen für Neues ist. Angefangen bei innovativen Versorgungsformen unserer Kunden und Kundinnen, bis hin zu modernen Technologien in unseren Einrichtungen, die den Arbeitsalltag und die Versorgung unserer Kunden und Kundinnen erleichtern.

Dazu gehört zum Beispiel: 

  • Pflegeberichte per Spracheingabe dokumentieren
  • Mobile Datenerfassung zur einfachen und schnellen Leistungserfassung
  • Staubsaugroboter zur Unterstützung der Hauswirtschaftskräfte
  • Sprachgesteuerte digitale Alltagsbegleiter zur Unterstützung bei der Betreuung unser Kundinnen und Kunden
  • GPS-Tracking bei Kunden und Kundinnen mit Hinlauftendenz um die Sicherheit zu gewährleisten
  • Ambient Assisted Living Systeme wie Bedsense oder Bewegungsmelder

Hier können Sie wachsen!

Bei Ambulantis entwickeln wir uns ständig weiter. Dabei ist insbesondere die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Fokus. Jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin soll bei uns wachsen können. Sei es als Mensch oder auch im Sinne einer Karriere. Durch unser unternehmerisches Wachstum ergeben sich viele Chancen neue Themenfelder zu besetzen oder Standorte aufzubauen.

Folgende Maßnahmen bieten wir an:

  • Halbjährige Entwicklungs- bzw. Feedbackgespräche, sodass Sie sich nach Ihren individuellen Bedürfnissen und Wünschen weiterentwickeln können
  • Führungskräfte-Workshop, bei dem alle Führungskräfte zusammenkommen und gemeinsam sowie voneinander lernen können
  • Einzelcoaching der Führungskräfte: Wenn Bedarf nach einem Coaching besteht, helfen zwei externe Coaches schnell und unbürokratisch
  • Ausbildungsförderung insb. für die Weiterbildung zur Pflegefachkraft oder zur Pflegedienstleitung
  • Online-Akademie z.B. Willkommensworkshop, Pflegesystemschulung, Software-Schulung, Excel-Schulung

So läuft unser Bewerbungs­verfahren ab

Nachdem Sie sich über unser Bewerbungsformular oder per WhatsApp bei uns beworben haben, melden wir uns kurzfristig bei Ihnen zurück.

Wir vereinbaren ein Kennenlerngespräch mit Ihnen, in dem wir uns gegenseitig in entspannter Atmosphäre austauschen können und Ihnen einen Einblick über Ambulantis als Arbeitsgeber geben.

Bei Bedarf können Sie bei uns Probearbeiten und die Einrichtung kennenlernen

Falls es von Ihrer und unserer Seite aus passt, erhalten Sie kurzfristig einen Vertrag zur Einstellung.

Herzlich Willkommen – Sie sind nun ein Teil unserer Ambulantis-Familie! Freuen Sie sich auf ein Willkommensgeschenk und Ihre tollen neuen Kollegen und Kolleginnen.

Karriere­möglichkeiten bei Ambulantis

Wir sind stolz darauf, dass sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weiterentwickeln können. Folgende Beispiele zeigen wie eine Karriere bei Ambulantis aussehen kann.

Rebecca Schade

hat 2017 als Pflegehelferin im ambulanten Außendienst angefangen. Dabei hatte sie außerdem viele Aufgaben im Büro übernommen. Seit 2024 ist sie Teamleitung in der Pflege-WG.

Anita Pietsch

hat 2010 bei uns als geringfügige Hauswirtschafterin begonnen. 2012 hat sie berufsbegleitend eine Ausbildung zur Betreuungskraft absolviert. Von 2020 bis 2023 hat Sie die berufsbegleitende Ausbildung zur Pflegefachkraft gemacht. Seit Ende 2023 ist Frau Pietsch stolze Pflegefachkraft im ambulanten Dienst.

Nadine Schacht

hat 2014 erstmalig ein Praktikum im Verwaltungsbereich absolviert. 2016 erfolgte die Festanstellung. Mittlerweile ist Frau Schacht als Verwaltungsleitung und Assistenz der Standortleitung tätig.

Was unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über uns denken

Was für ein Team! Zu keiner Zeit fühlte ich mich als die „Neue“! Von Anfang an war ich Teil dieses familiären Teams.

Maria
Mitarbeiterin

Als ich mich vor 3 Jahren für Ambulantis entschieden habe, war ich vom ersten Tag an ein Teil des Teams.

Jörg
Mitarbeiter

Die Freundlichkeit aller Kollegen sowie die Nähe zu den Bewohnern gefällt mir hier besonders.

Jacqueline
Mitarbeiterin

Seit 14 Jahren bin ich dabei und meine Kollegen sind für mich meine zweite Familie - jetzt bin ich Praxisanleiterin und betreue unsere Azubis mit großer Freude.

Nicole
Mitarbeiterin

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die häufigsten Fragen

Wann bekomme ich den Dienstplan für den nächsten Monat?

Der Dienstplan wird spätestens bis zum 15. des Vormonats herausgegeben. So können Sie sich frühzeitig auf die Dienste im nächsten Monat einstellen und erhalten Planungssicherheit.

Wie viele Dienste pro Woche habe ich?

Bei uns gilt eine 5-Tage-Woche. Das bedeutet, dass sie durchschnittlich 5 Dienste pro Woche haben. Im Fall eines Dienst-Wochenendes können es auch mal 7 Dienste in der Woche sein. Dann haben Sie aber in der Folgewoche entsprechend weniger Dienste und freie Tage.  Wir versuchen dabei, bestmöglich auf die Wünsche unserer Mitarbeitenden einzugehen. Erfahrungsgemäß wird oftmals der Wunsch geäußert in einer Woche für ausschließlich Früh- oder Spätdienste eingeteilt zu werden, dem wir sehr gerne nachkommen.

Wann ist mein Dienstbeginn und -ende?

Ihre Dienstzeiten sind abhängig von der Schicht und sind abhängig von Ihrer individuellen Situation. Unsere Frühdienste beginnen in der Regel zwischen 6:00– 7:30 Uhr. Unsere Spätdienste enden zwischen 19:30 und 21:30 Uhr. Wir gehen auch hier immer gerne auf die Wünsche unserer Mitarbeitenden ein.

Habe ich genug Zeit bei den Kundinnen und Kunden?

Wir legen sehr viel Wert auf eine realistische Leistungs- und Tourenplanung. Sollten die Vorgabezeiten hier nicht ausreichen, sind wir dankbar über das Feedback unserer Mitarbeitenden, um unsere Planung anzupassen oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen, sodass ausreichend Zeit für eine qualitativ hochwertige Versorgung zur Verfügung steht.

Wie ist der Umgang im Team?

Bei uns können Kollegen und Kolleginnen Freunde werden. Die Stimmung und Atmosphäre in unseren Teams sind uns unglaublich wichtig. Wir sind überzeugt, dass man sich nur in einem positiven und kollegialen Arbeitsumfeld so richtig wohlfühlen kann. Deswegen ist es umso wichtiger, dass der menschliche Kontakt unter den Kollegen und Kolleginnen möglich ist.

Wie sehen die Fort- und Weiterbildungschancen aus?

Bei Impuls entwickeln wir uns ständig weiter. Dabei steht insbesondere die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Fokus. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin soll bei uns wachsen können. Sei es als Mensch oder auch im Sinne einer Karriere. Dafür bieten wir Workshops, Coachings oder finanzielle Unterstützungen bei der Aus- oder Weiterbildung.

Kann ich Wünsche für den Dienstplan einbringen?

Selbstverständlich können Sie Ihre Wünsche zu Dienstzeiten oder möglichen „Wunsch frei“ einbringen. Meistens benötigt ihre Pflegedienstleitung die Wünsche bis zum 5. des Vormonats, sodass sie diese im Dienstplan berücksichtigen kann. Grundsätzlich versuchen wir sämtliche Wünsche zu berücksichtigen, auch wenn diese ausnahmsweise erst kurzfristig an uns herangetragen werden. Sollten Wünsche einmal nicht umsetzbar sein, wird dies persönlich mit Ihnen besprochen.

Mit wie vielen Kollegen arbeite ich gemeinsam?

Das hängt oft vom Wochentag und der jeweiligen „Schicht“ ab. Im Tagdienst können Sie sich aber sicher sein, dass sie immer einen Kollegen oder eine Kollegin bei Fragen an Ihrer Seite haben.

Wie viele freie Wochenenden werde ich voraussichtlich haben?

Mindestens jedes zweite Wochenende werden Sie frei haben.

Mit wie vielen Kollegen arbeite ich gemeinsam?

Das hängt oft vom Wochentag und der jeweiligen „Schicht“ ab. Im Tagdienst können Sie sich aber sicher sein, dass sie immer einen Kollegen oder eine Kollegin bei Fragen an Ihrer Seite haben.

Was zeichnet Ambulantis als wertschätzenden Arbeitgeber aus?

Über 500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind Teil unserer Ambulantis-Familie und es werden ständig mehr. Ambulantis zeichnet sich als Arbeitgeber dadurch aus, dass die Werte auch wirklich gelebt werden. Einer unserer wichtigsten Werte ist „Fürsorge“ für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und das meinen wir sehr ernst. Wir verstehen uns als Team, das gegenseitig aufeinander Acht gibt und um sich kümmert. Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, das immer offen für Neues ist. Angefangen bei innovativen Versorgungsformen unserer Kunden und Kundinnen, bis hin zu modernen Technologien in unseren Einrichtungen.

Bekomme ich Dienstkleidung zur Verfügunggestellt?

Sie bekommen unsere schicken Poloshirts ausreichend zur Verfügung gestellt.

Wie hoch ist mein Gehalt?

Bei uns erhalten Sie ein attraktives Gehalt. Wir setzen den regionalen Tarifdurchschnitt in unseren Einrichtungen um. Des Weiteren erhalten Sie Benefits wie zum Beispiel Mitarbeiterrabatte, kostenlose Massagen, frisches Obst oder größere Bonuszahlungen für die Würdigung Ihrer Betriebszugehörigkeit.

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